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Hoy se hacen encuestas de clima que reflejan un foto de un momento de la empresa
¿como sería un Encuesta de clima 2.0?

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Respuestas a este debate

En el caso por ejemplo de búsquedas de personal, sin lugar a dudas los recruiters tendrán en cuenta la "actividad" de los posibles candidatos en las distintas redes sociales, tratando de detectar perfiles y conductas para ver si matchean con lo que se esta buscando. Por ello creo que un punto importante para tener en cuenta en lo que a presencia en la Red se refiere, es la Reputación (algunos la llaman Reputación 2.0) que nos vamos generando cada día cuando nos subimos a Internet.

Saludos, Marcelo.
Perdón Marcelo, no había visto esto. Totalmente de acuerdo y no andar levantandole el pulgar a nadie porque el lo solicite si no estas segura de lo que haces.
Es cierto lo del propio comportamiento pero también la seguridad que brindan ciertas redes como Likedin no es la mejor y pasé malos momentos. Se que ante tantas denuncias tomaron algunos recaudos.
Hoy no solo se googlea sino que se buscan en Likdin. No te olvides que una competencia muy necesaria y buscada es: la red de contactos.
Ah, me olvidaba mi foto está fotoshopeada, soy una seniora mayor...
¿Pero que pasa con aquellos perfiles que no son Digitales?
¿Como sería un proceso de Selección 2.0 si la persona no tiene siquiera un email?

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