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Planificacion y Desarrollo de RRHH

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Planificacion y Desarrollo de RRHH

Es un espacio para debatir sobre las herramientas de Planificación y Desarrollo de RRHH, teniendo en cuenta, el rol de la empresa y de los individuo

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Curso a distancia sobre desarrollo de carrera

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Comentario de Natalia Chiappetta el marzo 6, 2015 a las 3:09pm

¡Hola a todos! Soy nueva en la red y en el grupo. Si bien mi formación no es estrictamente de RRHH, me interesa aprender, conocer gente en el área e intercambiar experiencias. Ya que lo que me une es que trabajo en la capacitación de idiomas (soy traductora y profesora de inglés).

Saludo.

Natalia Chiappetta
http://www.nscidiomas.com

Comentario de Vanesa Viladrich el diciembre 19, 2013 a las 3:00pm

CURSOS A DISTANCIA EN SELECCIÓN DE PERSONAL – Inicio Continuo

Se encuentra abierta la inscripción para los Cursos de Verano, con Inicio Continuo y acceso a descuentos promocionales en el arancel para quienes se inscriban a más de un curso.

 Asimismo, continuando con la modalidad individual a distancia, contamos con dos Propuestas Didácticas:

  •       Cursos por temáticas específicas
  •         Programa personalizado con módulos temáticos a elección     de cada participante.

 

CURSOS:

 

- SELECCIÓN DE PERSONAL: CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE APLICACIÓN

Consta de 4 clases teórico-prácticas y trabajo integrador final.

Resumen de Contenidos: Etapas de un proceso integral de búsqueda. Herramientas de gestión para el selector: Descripción de Tareas y Perfil del Puesto. Diseño y difusión de ofertas laborales. Convocatoria, evaluación y selección de candidatos.

 

TÉCNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA APLICADAS EN SELECCIÓN DE PERSONAL

 

Dirigido exclusivamente a estudiantes y graduados de la Licenciatura de Psicología. Consta de 2 Módulos de 5 clases cada uno, los cuales pueden cursarse de manera independiente o conjunta.

Resumen de Contenidos: Evaluación psicotécnica laboral, abordaje de técnicas desde la evaluación específica de perfiles de puesto. Técnicas gráficas (HTP, Persona bajo la lluvia, Dos Personas trabajando, Dibujo Libre), Test de los Colores, Test de Relaciones Objetales, Cuestionario de Valores Personales, Cuestionario Desiderativo, Test Guestáltivo Visomotor de Bender, Test de Toulouse, Test de Raven. Elaboración de informe psicolaboral.

 

-  DISEÑO DE PERFILES DE PUESTO

Consta de 4 módulos y bajo una modalidad de trabajo de taller, se proponen modelos para la construcción y definición de perfiles admiistrativos, comerciales y IT.


HERRAMIENTAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PARA SELECTORES

Consta de 5 clases teórico-prácticas y trabajo integrador final.

Resumen de Contenidos: principales procedimientos y normativas legales para la contratación e incorporación de personal, confección de legajos, procesos de inducción.

 

PROGRAMA PERSONALIZADO: MÓDULOS TEMÁTICOS

 

A partir de un esquema matriz de contenidos, que comprende un total de 12 clases, cada participante puede elegir aquellas a las que desee inscribirse, de acuerdo a sus intereses y expectativas particulares, pudiendo elegir clases de un mismo o diferentes ejes temáticos, con el único requisito de inscribirse como mínimo a 3 clases.

Ejes Temáticos:

· Planificación de un proceso de Búsqueda.

· Evaluación en Selección de Personal.

· Resultados de un proceso de Búsqueda.

· Ingreso y contratación de personal.

 

Se brinda material didáctico y Certificado de Participación y Aprobación.

INFORMES E INSCRIPCIÓN: adm.espaciopsilaboral@gmail.com

Comentario de Dinorah Jiménez Siles el octubre 23, 2013 a las 10:31pm

¡Buenas noches! Mi nombre es Dinorah Jiménez, soy nueva en el grupo. Todos los temas de Recursos Humanos me gustan. Como profesional en Recursos Humanos me gusta estar informada sobre las nuevas tendencias en este campo.  He trabajado con manejo de personal durante treinta y cuatro años y cinco años como docente universitaria en Administración de Recursos Humanos. Capacitación y Desarrollo es uno de mis temas preferidos. Me gusta compartir información por cuanto te enriqueces con nuevos conocimientos y te retroalimentas. Me encuentro a sus órdenes. Saludos desde Costa Rica.

Comentario de Eduardo Sallenave el julio 19, 2013 a las 12:19pm

En la busqueda de nuevos caminos laborales.

Perfil: http://ar.linkedin.com/in/eduardosallenave

Saludos!

Comentario de JULIO CESAR RUVALCABA CARDENAS el enero 20, 2013 a las 11:46pm

Buenas noches y mucho gusto a todos los profesionales en el grupo. Me pongo a sus órdenes para compartir información y puntos de vista. A sus órdenes en México.

Comentario de Cesira Piancatelli el noviembre 21, 2012 a las 3:29pm

Hola a todos!

Les agradecería me sugieran una buena bibliografía referente a CAPACITACIÓN y DESARROLLO...algó práctico...les agradezco! Saludos desde Córdoba!

Comentario de Gustavo Escobar Castillejos el octubre 3, 2012 a las 2:44pm

Hola, invito a todos los interesados a conocer y participar en un proyecto de educación a distancia con las plataformas E-learning más modernas.

Por principio se pretende practicar con cursos gratuitos entre los integrantes de nuestra Comunidad; pero posteriormente ofrecer los servicios de formación  a distancia a las empresas e instituciones a nivel internacional como grupo de formadores de alto nivel por medio de la alta tecnología educativa a distancia.

Contamos ya con diseñador de materiales de apoyo, películas profesionales de capacitación, plataforma para cursos en tiempo real y estática 24 horas al día para refuerzo.

Si es de tu interés, favor de contactarme al correo gustavo0226@hotmail.com, o visita la página que esteucturamos para el proyecto: http://tec-transforma.yolasite.com/
Te agradecería de reenviara el mensaje, saludos
Gustavo Escobar C.

Comentario de Bernardo Santaeugenia el marzo 23, 2012 a las 5:33pm

Perdonad pero me gustaría preguntar ¿No interesan los temas que se proponen a debate?.

Gracias.

Bernardo S.

Comentario de MARTIN YECHUA el agosto 23, 2011 a las 6:08pm

BÚSQUEDA RESPONSABLE DE GESTIÓN DE CONTENIDOS
Estimados,
Les dejo una búsqueda que puede ser de su interés.
Saludos,

Martín Yechua
Gerente de formación en Tandem
www.tandemsd.com


RESPONSABLE EN GESTION DE CONTENIDOS

Para empresa líder en Latinoamérica en Estrategia y Toma de decisiones nos encontramos en la búsqueda de un Lic. En Ciencias de la Educación con sólida formación en didáctica y elaboración de materiales para capacitación ejecutiva.

Su principal responsabilidad será la elaboración de propuestas para programas de formación tanto presenciales como de e-learning.

Estará también a su cargo la búsqueda e implementación de dinámicas de aprendizaje; el desarrollo customizado de nuevas actividades y la eventual detección de necesidades de capacitación.

Priorizaremos aquellas personas que demuestren una actitud proactiva, fuerte orientación a resultados, capacidad para trabajar en equipo y una excelente predisposición al servicio y al cliente.

Será valorada experiencia adicional en temas comerciales dentro del mercado de capacitación.

Serán requisitos excluyentes:

• Experiencia: No menor a 2 años en el puesto.
• Edad: Desde 24 Hasta 35 años
• Idioma: Manejo del idioma inglés.
• Educación: Universitario, Graduado o en curso
• Area de estudio: Ciencias de la Educación o similar

Enviar mail sin omitir remuneración pretendida a barbara.ballestra@gmail.com , en asunto indicar RESPONSABLE EN GESTION DE CONTENIDOS

 

Comentario de Emilce Rebeca el agosto 20, 2011 a las 8:58pm
Hola alguien me puede ayudar?debo realizar una modelo de programa INFORMAL o La ambientacion a un nuevo miembro?Gracias cualquier ayuda es buena!! a mi correo eurbkem_309@hotmail.com
 

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