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Comentario de Vanesa Viladrich el diciembre 19, 2013 a las 3:05pm

CURSOS A DISTANCIA EN SELECCIÓN DE PERSONAL – Inicio Continuo

Se encuentra abierta la inscripción para los Cursos de Verano, con Inicio Continuo y acceso a descuentos promocionales en el arancel para quienes se inscriban a más de un curso.

Asimismo, continuando con la modalidad individual a distancia, contamos con dos Propuestas Didácticas:

  • Cursos por temáticas específicas
  • Programa personalizado con módulos temáticos a elección de cada participante.

  • CURSOS:

- SELECCIÓN DE PERSONAL: CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE APLICACIÓN

Consta de 4 clases teórico-prácticas y trabajo integrador final.

Resumen de Contenidos: Etapas de un proceso integral de búsqueda. Herramientas de gestión para el selector: Descripción de Tareas y Perfil del Puesto. Diseño y difusión de ofertas laborales. Convocatoria, evaluación y selección de candidatos.

- TÉCNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA APLICADAS EN SELECCIÓN DE PERSONAL

Dirigido exclusivamente a estudiantes y graduados de la Licenciatura de Psicología.

Consta de 2 Módulos de 5 clases cada uno, los cuales pueden cursarse de manera independiente o conjunta.

Resumen de Contenidos: Evaluación psicotécnica laboral, abordaje de técnicas desde la evaluación específica de perfiles de puesto. Técnicas gráficas (HTP, Persona bajo la lluvia, Dos Personas trabajando, Dibujo Libre), Test de los Colores, Test de Relaciones Objetales, Cuestionario de Valores Personales, Cuestionario Desiderativo, Test Guestáltivo Visomotor de Bender, Test de Toulouse, Test de Raven. Elaboración de informe psicolaboral.

- DISEÑO DE PERFILES DE PUESTO

Consta de 4 módulos y bajo una modalidad de trabajo de taller, se proponen modelos para la construcción y definición de perfiles admiistrativos, comerciales y IT.

- HERRAMIENTAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PARA SELECTORES

Consta de 5 clases teórico-prácticas y trabajo integrador final.

Resumen de Contenidos: principales procedimientos y normativas legales para la contratación e incorporación de personal, confección de legajos, procesos de inducción.

PROGRAMA PERSONALIZADO: MÓDULOS TEMÁTICOS

A partir de un esquema matriz de contenidos, que comprende un total de 12 clases, cada participante puede elegir aquellas a las que desee inscribirse, de acuerdo a sus intereses y expectativas particulares, pudiendo elegir clases de un mismo o diferentes ejes temáticos, con el único requisito de inscribirse como mínimo a 3 clases.

Ejes Temáticos:

Planificación de un proceso de Búsqueda. ·

Evaluación en Selección de Personal.

Resultados de un proceso de Búsqueda.

Ingreso y contratación de personal.

Se brinda material didáctico y Certificado de Participación y Aprobación.

INFORMES E INSCRIPCIÓN: adm.espaciopsilaboral@gmail.com

Comentario de Eduardo Sallenave el julio 19, 2013 a las 12:18pm

En la busqueda de nuevos caminos laborales.

Perfil: http://ar.linkedin.com/in/eduardosallenave

Saludos!

Comentario de ANTONIO ISOTTI el julio 3, 2013 a las 1:10am

”LIDERAZGO Y CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS”

 

”El aprendizaje en equipo es el proceso de alinear y desarrollar la capacidad del equipo para crear los resultados deseados por sus integrantes. Se construye sobre la disciplina del desarrollo de una visión compartida. También se construye con maestría personal.” (Peter Senge)

 

La gente en cada lugar de trabajo habla sobre la formación de equipos, del trabajo en equipo, y de “mi equipo”, pero pocos entienden cómo crear la experiencia de trabajo en equipo o la forma de desarrollar un equipo eficaz. La pertenencia a un equipo, en el sentido más amplio, es el resultado de sentirse parte de algo más grande que uno mismo. Tiene mucho que ver con su comprensión de la misión y de los objetivos de su organización.

En los cursos y talleres especialmente preparados para el programa “G.P.T.W.” (Great Place To Work), por medio de la “Formación de equipo” (“Team Building”), “Coaching Organizacional”, “Comunicación Efectiva”, “Motivación y Liderazgo”, “Inteligencia Emocional” y “Capacitación Recreativa”, Outdoor, etc., ya sea en sede como “in company” para el Grupo “RR.HH. Y CLIMA ORGANIZACIONAL”) desarrollaremos todo lo referente al “LIDERAZGO SITUACIONAL” para adquirir las habilidades necesarias a fin de poder manejar todas las herramientas para saber cómo aplicar cada estilo de liderazgo de acuerdo al tipo de colaborador que tengas.

 

WEB-SITE DE C.I.P.A.R.C.: www.ciparc.com.ar

 

LINK DEL GRUPO/FB "RR.HH. Y CLIMA ORGANIZACIONAL": https://www.facebook.com/ciparc.fiparc#!/groups/618022504878815/

 

CONSULTAS A:

ciparc@gmail.com

Comentario de ANTONIO ISOTTI el marzo 25, 2013 a las 12:56pm
Estimado/a:
Te invitamos a visitar y a participar en el nuevo Grupo creado “RR.HH. Y CLIMA ORGANIZACIONAL”, cuyo enlace tenés al pie, donde podrás encontrar los especiales programas de capacitación desarrollados que están enfocados en el desarrollo del liderazgo personal y profesional y al logro de una comunicación más efectiva y a la mayor excelencia de la gestión organizacional.
INFORMES:  ciparc@gmail.com
https://www.facebook.com/groups/618022504878815/
Comentario de Cecilia Soriano el septiembre 21, 2012 a las 12:18am

Hola todos,

Quería informarles que la convocatoria del 1ºTaller de Facilitación Gráfica fue un éxito y ya cerramos la inscripción!  Para que todos los interesados puedan participar estamos pensando en abrir un 2º curso, en Buenos Aires 30 y 31 de octubre.

Si te interesa ser parte, por favor contáctanos a: contacto@conversacionesparatodos.com.

 

Desde aquí más detalles de la invitación: http://www.conversacionesparatodos.com/evento/taller-de-facilitacio...

 

Te esperamos!

Comentario de Cecilia Soriano el septiembre 6, 2012 a las 10:38pm

Hola todos, como están?

Hoy quiero compartir con ustedes la invitación al primer Taller de Facilitación Gráfica de Argentina, del 1 al 3 de noviembre en Buenos Aires.

Los elementos gráficos para la facilitación de conversaciones, son sin dudas la mejor forma de distinguir lo realmente importante.
Les sorprenderá lo facil es aprender a usarlos, y cómo cambian las reuniones y encuentros, cuando comenzán a visualizar la esencia de las conversaciones.

Altamente recomendado para quienes trabajan en sistemas complejos, con distintas culturas y modelos mentales... y en contextos con información abrumadora, donde no es fácil clarificar objetivos.

Una oportunidad única de aprender y practicar en español, una herramienta emergente, que amplía tu horizonte profesional.


Toda la información desde aqui: http://www.conversacionesparatodos.com/evento/taller-de-facilitacio...

Para más detalles e inscripción escribinos a: contacto@conversacionesparatodos.com
Los esperamos!
Comentario de Ernesto Nava Siqueiros el junio 7, 2012 a las 4:11pm
Comentario de ANTONIO ISOTTI el marzo 5, 2012 a las 6:37pm

¿ CUÁL DEBE SER EL CONCEPTO Y EL ALCANCE DEL LIDERAZGO ?

 

La idea generalizada que se tiene del liderazgo es que se da cuando los grandes líderes inspiran a sus colaboradores para que sean más productivos y se comprometan con sus visiones.

Pero los sabios me enseñaron que el liderazgo es más que éso. El liderazgo es una filosofía de vida. Si bien es cierto que los ejecutivos pueden ser grandes líderes, lo mismo ocurre con los profesores, los científicos comprometidos y las madres solidarias. Los entrenadores son los líderes de los equipos deportivos, etc.

Y todo empieza desde adentro, con el propio conocimiento y con el valor de dirigirse a uno mismo hacia lo que uno puede ser.


Robin Sharma

Comentario de Vanesa Rosenthal el noviembre 9, 2011 a las 2:16pm

Capacitación en Nuevas Tendencias en Comunicación Interna, Gestión de Contenidos para intranets, newsletters, house organs y carteleras, Estrategias de Comunicación Interna de las Compensaciones y Beneficios y Redacción Corporativa - Noviembre 2011 - Presencial y Online

Nuevas Tendencias en Comunicación Interna 22/11

Gestión de Contenidos para intranets, newsletters, house organs y carteleras 22/11

Estrategias de Comunicación Interna de las Compensaciones y Beneficios 22/11

Redacción Corporativa 23/11

Más información:

http://trendset.com.ar/newsletter/2011/newsletter_nov_2011.htm

Vanesa Rosenthal
Trend Set Comunicación Organizacional
www.trendset.com.ar

Comentario de Lourdes Gisele Quinteiros el octubre 2, 2011 a las 10:39pm
Buscamos HeadHunters con experiencia en el rubro IT y ganas de innovar en la forma de dar servicios.
NO buscamos un experto, buscamos gente proactiva, con ganas de hacer la cosas mejor día a día y crecer en equipo.
Valoramos proactividad, pasión y compromiso por la tarea diaria!
Preferentemente estudiantes avanzados o graduados en Sistemas, RRHH, Psicopedagogía,  Psicología, afines.
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Happy Hunting!
 

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