Recursos Humanos 2.0

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Grupo de Seleccion

Debatir temas inherentes al mercado laboral y de selección, compartiendo ideas con profesionales de Recursos Humanos

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Última actividad: Ago 17, 2016

Tema de debate Grupal

Emprendimiento

Iniciada por Mariela Gorini Jun 4, 2012. 0 Respuestas

Redes Sociales

Iniciada por Adriana Ceraso. Última respuesta de Lourdes Gisele Quinteiros Abr 17, 2011. 3 Respuestas

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Comentario de Vanesa Viladrich el diciembre 19, 2013 a las 3:14pm

CURSOS A DISTANCIA EN SELECCIÓN DE PERSONAL – Inicio Continuo

Se encuentra abierta la inscripción para los Cursos de Verano, con Inicio Continuo y acceso a descuentos promocionales en el arancel para quienes se inscriban a más de un curso.

Asimismo, continuando con la modalidad individual a distancia, contamos con dos Propuestas Didácticas:

  • Cursos por temáticas específicas
  • Programa personalizado con módulos temáticos a elección de cada participante.

  • CURSOS:

- SELECCIÓN DE PERSONAL: CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE APLICACIÓN

Consta de 4 clases teórico-prácticas y trabajo integrador final.

Resumen de Contenidos: Etapas de un proceso integral de búsqueda. Herramientas de gestión para el selector: Descripción de Tareas y Perfil del Puesto. Diseño y difusión de ofertas laborales. Convocatoria, evaluación y selección de candidatos.

- TÉCNICAS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICA APLICADAS EN SELECCIÓN DE PERSONAL

Dirigido exclusivamente a estudiantes y graduados de la Licenciatura de Psicología.

Consta de 2 Módulos de 5 clases cada uno, los cuales pueden cursarse de manera independiente o conjunta.

Resumen de Contenidos: Evaluación psicotécnica laboral, abordaje de técnicas desde la evaluación específica de perfiles de puesto. Técnicas gráficas (HTP, Persona bajo la lluvia, Dos Personas trabajando, Dibujo Libre), Test de los Colores, Test de Relaciones Objetales, Cuestionario de Valores Personales, Cuestionario Desiderativo, Test Guestáltivo Visomotor de Bender, Test de Toulouse, Test de Raven. Elaboración de informe psicolaboral.

- DISEÑO DE PERFILES DE PUESTO

Consta de 4 módulos y bajo una modalidad de trabajo de taller, se proponen modelos para la construcción y definición de perfiles admiistrativos, comerciales y IT.

- HERRAMIENTAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PARA SELECTORES

Consta de 5 clases teórico-prácticas y trabajo integrador final.

Resumen de Contenidos: principales procedimientos y normativas legales para la contratación e incorporación de personal, confección de legajos, procesos de inducción.

PROGRAMA PERSONALIZADO: MÓDULOS TEMÁTICOS

A partir de un esquema matriz de contenidos, que comprende un total de 12 clases, cada participante puede elegir aquellas a las que desee inscribirse, de acuerdo a sus intereses y expectativas particulares, pudiendo elegir clases de un mismo o diferentes ejes temáticos, con el único requisito de inscribirse como mínimo a 3 clases.

Ejes Temáticos:

Planificación de un proceso de Búsqueda. ·

Evaluación en Selección de Personal.

Resultados de un proceso de Búsqueda.

Ingreso y contratación de personal.

Se brinda material didáctico y Certificado de Participación y Aprobación.

INFORMES E INSCRIPCIÓN: adm.espaciopsilaboral@gmail.com

Comentario de Maria Luz Hamparsomian el junio 18, 2013 a las 2:59pm

Comparto con uds. una búsqueda que puede ser de interés!

RESPONSABLE DE RRHH PART TIME (ZONA SUR)

http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-grabatto-7148.htm?BqdPalabra...

Comentario de Veronica G. Finoli el octubre 19, 2012 a las 3:33pm

Los invito a leer las notas del mundo del trabajo que subimos al Blog.

2020consultores.blogspot.com

Nos seguimos leyendo!!!

Comentario de María Belén el septiembre 11, 2012 a las 10:39pm

Comentario de Víctor Raúl Saavedra M. el marzo 10, 2012 a las 7:35pm

Saludos Grupo! Los invito a leer e intercambiar comentarios de mi último post

http://grupoarquetipo.com/2012/03/09/7-errores-comunes-de-un-entrev... 

Comentario de Lourdes Gisele Quinteiros el octubre 2, 2011 a las 10:39pm
Buscamos HeadHunters con experiencia en el rubro IT y ganas de innovar en la forma de dar servicios.
NO buscamos un experto, buscamos gente proactiva, con ganas de hacer la cosas mejor día a día y crecer en equipo.
Valoramos proactividad, pasión y compromiso por la tarea diaria!
Preferentemente estudiantes avanzados o graduados en Sistemas, RRHH, Psicopedagogía,  Psicología, afines.
Lugar de trabajo: San Telmo/Puerto Madero
Somos gente con ideas propias, con ganas de trabajar en un buen ambiente y crecer profesionalmente en una Pyme con mucho potencial.
Te interesa sumarte a nuestro team? escribinos a talent@xappia.com o lourdes.quinteiros@xappia.com
- Subjetct "TalentHeadHunter", indicando remuneración pretendida y respondiendo a la pregunta "Qué buscás de tu próximo trabajo?"
Happy Hunting!
Comentario de Ricardo Gaite el abril 19, 2011 a las 1:47am
Buenas! Soy nuevo acá, estoy estudiando la Lic. en Recursos Humanos y me gustaría aprender más sobre Selección, qué libros/autores me recomiendan? O cualquier artículo/blog/etc. Muchas gracias!
Comentario de Claudio Damián Márquez Perea el agosto 18, 2010 a las 5:27pm
????????????
Comentario de Claudio Damián Márquez Perea el mayo 3, 2010 a las 12:37pm
Este grupo ha dejado de funcionar? No me figuran los comentarios posteriores al 24 de febrero. Alguien me puede decir si se trata de un problema de acceso o si efectivamente no hubieron más publicaciones?
Comentario de Claudio Damián Márquez Perea el febrero 24, 2010 a las 7:49pm
Hola a todos. Quisiera decirles que hace un año me inicié en la Tecnicatura Superior en Recursos Humanos y que me supera el interés por aprender de este espacio antes que el de aportar con opiniones, sugerencias o inquietudes, dado que todavía no cuento con los conocimientos académicos. Puedo decir que por el momento se trata de una necesidad de formación, de hambre por el conocimiento, pero a medida que pase el tiempo voy a poder colaborar en este feedback tan interesante. Estaba necesitando de un lugar donde se den debates de fondo, con pluridad académica y teórica al respecto.
 

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