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Debates de Raúl Píriz Sánchez
No salimos de nuestro asombro con las ETT
Inició Abr. 20, 2009
Pero... Qué es Marketing de RRHH??
Respondió Abr. 1, 2009
Suspensiones y/o Despidos. ¿Quien primero y porque?
Respondió Mar. 15, 2009
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Página de Raúl Píriz Sánchez
Información de perfil
- Proyecto / Empresa Actual
- Grupo RHM de Comunicación
- Posición Actual
- Director General. Blog personal http://raulpiriz.wordpress.com/
- Responsabilidades Actuales
- Dirección General del Grupo
Director de www.rrhhmagazine.com
Director de www.aprenderh.com
Director de www.fororh.com
Director de www.guiarrhh.com
Director de www.postgradum.com
Director de www.empresaformacion.com
Director de www.evaluacionesrh.com
Fundador de la Red Social de Directivos y Profesionales de RRHH española http://redsocial.rrhhmagazine.com
Fundador de la Red Social de Directivos y profesionales de RRHH latína. http://rrhhmagazinelatino.ning.com
http://rrhhmagazinelatino.ning.com
- Experiencias laborales anteriores
- Con 25 años de experiencia en puestos de Desarrollo y Dirección de RRHH en diferentes empresas multinacionales, inicié mi trayectoria profesional en el INEM, a la que siguieron Crusden, S.A. y Technal, S.A.
Trabajé durante 12 años en Nissan Motor Ibérica, S.A., de la que he sido en diferentes etapas Jefe de la Asesoría Jurídica-Laboral, de Planificación y Organización de RRHH, de Benchmarking y Estudios, así como Director de RRHH, Organización y Sistemas en Nissan Forklift España,S.A.
En la actualidad, compatibilizo mis cargos y funciones con las de Director en el Ilustre Colegio de Titulados Mercantiles y Empresariales de Barcelona del Curso Práctico de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y las de Director de las Jornadas de Debate sobre el presente y futuro de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos.
Asimismo, he sido profesor en diferentes universidades y escuelas de negocios, siendo autor de un gran número de ensayos y artículos sobre políticas, estrategias, herramientas e instrumentos de gestión para el desarrollo de los RRHH, así como autor y prologuista de diferentes libros, y conferenciante de prestigio en congresos y en seminarios nacionales e internacionales.
- Estudios Cursados (Titulo obtenido, Universidad, Master, Cursos, etc.)
- Doctorado Dirección y Organización de Empresas. UPC
Master RRLL y RRHH UPC.
Licenciado Derecho UAB.
Publicidad, Comunicación y RRPP. UCA
- Dirección Web (Blog, Empresa, etc.)
- http://redsocial.rrhhmagazine.com
- ¿ Qué temas/áreas te interesan más para participar y/o colaborar con deRRHH.net ?
- Contenidos para la edición de libros, revistas y demás medios de comunicación especializados en la gestión del capital humano y los RRHH. Si desea publicar en nuestros medios o editar un libro sobre Management y RRHH entre en http://www.rhmediciones.com
- Otra Información sobre tu Perfil (Intereses, Libros preferidos, etc.) querés destacar ...
- Experto en Políticas de Personal y Estrategias de RRHH soy actualmente Director General del Grupo RHM de Comunicación, y titular de los medios de comunicación www.rrhhMagazine.com, la revista AprendeRH, el semanario de información sociolaboral ForoRH y la Guía de los RRHH, www.guiarrhh.com, todos ellos especializados y referentes en información en lengua española para Directivos de empresa y profesionales de RRHH.
Creador de los portales de formación directiva y empresarial www.postgradum.com y www.empresaformacion.com, soy el fundador de la red de profesionales y directivos de RRHH española y de la red de profesionales y directivos de RRHH latinoamerica.
www.rrhhmagazine.com El portal de los RRHH y el Management empresarial.
www.fororh.com ForoRH, semanario de información sociaolaboral española.
www.aprenderh.com AprendeRH, revista trimestral de RRHH con 116 páginas de información.
www.guiarrhh.com GuiaRRHH, la guía española de empresas y servicios de RRHH
www.postgradum.com Postgradum, toda la información para el desarrollo directivo y empresarial.
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Blog de Raúl Píriz Sánchez
El juego de la incertidumbre en la gestión de RRHH o el peligro de abusar del pánico y las consecuencias de no pensar en el fin de la ‘Crisis’
La crisis económica ha llevado a las empresas a enfrentarse con un panorama sociolaboral incierto, en un escenario que les exige asumir riesgos y desarrollar estrategias para simplemente sobrevivir. Los empleados, por su parte, han visto peligrar la continuidad en sus puestos de trabajo y para evitarlo se ven obligados a aceptar nuevas condiciones laborales.
Desde una perspectiva positiva, el impacto de la incertidumbre en las estrategias de negocio ha llevado a sus directivos a materializar, c… Continuar
Desde una perspectiva positiva, el impacto de la incertidumbre en las estrategias de negocio ha llevado a sus directivos a materializar, c… Continuar
Publicado el noviembre 26, 2009 a las 7:53am —
Profesionales y Empresarios Autónomos ¿Quién es quién ante la crisis?
Estamos sintiendo los efectos de un terremoto anunciado; lo estamos sintiendo con claridad y al mismo tiempo buscamos, desesperadamente, cimientos que frenen su paso, maquillando con aires de diálogo la corrosión de las estructuras políticas y de representación laboral y ciudadana que sirven para tal efecto.
Las “mesas de diálogo social” disimulan un desorden generalizado; más cuando se planifican contra el reloj, porque el problema de este tipo de reuniones es que la voluntad de solucionar los… Continuar
Las “mesas de diálogo social” disimulan un desorden generalizado; más cuando se planifican contra el reloj, porque el problema de este tipo de reuniones es que la voluntad de solucionar los… Continuar
Publicado el abril 4, 2009 a las 4:50am —
¿Cómo recuperar el Talento científico?
¿Cómo recuperar el Talento científico?
La cultura del ladrillo ha llegado a su fin y esto obliga a nuestro país a buscar nuevas formas de generar riqueza. Entre las opciones de cambio, el Gobierno propone dirigir la atención y la inversión hacia la economía del conocimiento.
El problema de este objetivo es que las empresas piden resultados concretos que, en la mayoría de los casos, no permiten a los investigadores desarrollar todo su potencial. Y por su parte, las universidades se encuentran t… Continuar
La cultura del ladrillo ha llegado a su fin y esto obliga a nuestro país a buscar nuevas formas de generar riqueza. Entre las opciones de cambio, el Gobierno propone dirigir la atención y la inversión hacia la economía del conocimiento.
El problema de este objetivo es que las empresas piden resultados concretos que, en la mayoría de los casos, no permiten a los investigadores desarrollar todo su potencial. Y por su parte, las universidades se encuentran t… Continuar
Publicado el marzo 18, 2009 a las 7:40am —
El fin del romanticismo en la gestión de RRHH. La consecuencia de vender humo en momentos de bonanza
"Se terminó el romanticismo”.
Así lo anunciaba, recientemente, el diseñador Roberto Cavalli, en referencia a la influencia de la crisis económica en su última pasarela. En este contexto, señaló que su trabajo en estos momentos consiste, básicamente, en llevar a la calle una moda “práctica y agresiva”, conforme con las necesidades de la sociedad.
¿Y qué tiene que ver las agujas, el satén y Cavalli en un editorial de RRHH? Mucho, si queremos tomar en cuenta casos prácticos para afrontar… Continuar
Así lo anunciaba, recientemente, el diseñador Roberto Cavalli, en referencia a la influencia de la crisis económica en su última pasarela. En este contexto, señaló que su trabajo en estos momentos consiste, básicamente, en llevar a la calle una moda “práctica y agresiva”, conforme con las necesidades de la sociedad.
¿Y qué tiene que ver las agujas, el satén y Cavalli en un editorial de RRHH? Mucho, si queremos tomar en cuenta casos prácticos para afrontar… Continuar
Publicado el marzo 15, 2009 a las 5:54am —
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Comentarios (7 comentarios)
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Me podrias enviar las tarifas para hacer una campaña de marketing (publicidad online sobre todo).
Muchas gracias,
Sabrina VINCENT
Central Test
sabrina@centraltest.com
Espero que sigas bien.
Saludos
Luis De Seta
Tiene una base de contactos de RRHH en España que podemos alquiler??
Puede probar nuestros tests con la oferta que le envie es totalmente gratis.
¿Donde están sus oficinas?
Un saludo,
Sabrina VINCENT
www.centraltest.es
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Un cordial saludo,
Sabrina VINCENT
www.centraltest.es
Bienvenido !
Gracias por registrate.
Esperamos que encuentres y compartas aquí las experiencias, herramientas, videos, eventos, capacitaciones, debates, contactos y temas que aporten al desarrollo y mejora de la gestión de las personas y de la profesión..
El objetivo común es el de encontrar soluciones a los desafíos que se presentan en el desarrollo de nuestra profesión.
Ya dispones de un espacio propio llamado "Mi Página" donde puedes editar y mostrar tu perfil como escribir tu blog. También puedes subir fotos y videos relacionados y todo tipo de material con la condición que se relacione con RRHH y respete los normas de convivencia.
Como lista de que poder hacer aquí, suguerimos:
1# Presentarse, sociabilizar conversar y escuchar
2# Invitar a otros profesionales a la comunidad
3# Editar tu página personal y comenzar tu blog
4# Ver y completar tu perfil, poner tu foto personal.
5# Añadir un evento, invitar y responder a invitaciones
6# Intervenir en los foros, crear tema de debaten
7# Participar en grupos, debates y crear grupo de tu expertise profesional
8# Consultar/publicar capacitaciones en eventos
9# Publicar fotografías y vídeos inspiradores y motivacionales
10# Relacionarse profesionalmente y abrirse a compartir, a colaborar, a participar, a disfrutar sin hacer spam ni publicidad
Gracias por sumarte !
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Luis De Seta
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