"Hola, sabemos que lamentablemente y creo que esa es nuestra lucha cotidiana, nos toca ver como se caen las posibilidades de generar sinergia entre grupos de trabajo, pero en el siglo que vivimos aun hay organizaciones que prefieren el mal…"
Comunidad de los profesionales en Recursos Humanos & RRHH 2.0
-
Dulce Luna C.
- Mujer
- Los Mochis, Sinaloa
- México
- Publicaciones de blog
- Debates (1)
- Eventos
- Grupos
- Fotos
- Álbumes de fotos
- Videos
Debates de Dulce Luna C.
MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS
Comenzó este debates. Última respuesta de Maby May 20. 15 Respuestas 3 Me gustan
Recientemente entre a laborar a una empresa(Soy psicologa laboral recien egresada), donde el departamento de RH está a cargo de una Lic. en contabilidad, quien se a preocupado unicamente por…Continuar
Dulce Luna
Última actividad
Maby respondió a la discusión MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS de Dulce Luna C.
María del Carmen Schembri respondió a la discusión MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS de Dulce Luna C.
"Dulce, sería interesante después de estos meses de iniciado este tema nos cuentes cómo te ha ido con el desafío.
Saludos cordiales!"
A Mirta Carrera le gusta la discusión 'MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS' de Dulce Luna C.
Carlos Alberto Gálvez respondió a la discusión MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS de Dulce Luna C.
"Augurándote exitos: Si estuviera en tu lugar, me enfocaría en lo urgente e importante, el manual es importante pero no urgente y tu jefa, así como la gerencia, destacarían que trabajes en ello. Lo urgente e importante es…"
Pilar Orgaz respondió a la discusión MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS de Dulce Luna C.
"Lo mas importante a la hora de elaborar el MANUAL DE PROCEDIMIENTOS es RELEVAR como se hacen las cosas ACTUALMENTE.
Yo, personalmente, me siento con hoja en blanco y lapiz y pregunto a cada uno COMO HACE LAS COSAS: Lo voy anotando a manera de…"
A junior vasquez le gusta la discusión 'MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS' de Dulce Luna C.
A Carlos Alberto Gálvez le gusta la discusión 'MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS' de Dulce Luna C.
Jaime Eduardo Ortiz Cancino respondió a la discusión MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS de Dulce Luna C.
"Dulce:
No voy a hablar de la reestructuración del área de Gestión Humana, pues lo primero que te piden es el Manual de políticas y procedimientos. Y me parece bien, porque él puede orientar otros aspectos de la…"
Irma Mariza González del Valle respondió a la discusión MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS de Dulce Luna C.
"Estimada Dulce,
Mi perspectiva que te pongo , es que mantengas una comunicación muy abierta con la Gerencia para dejar muy claro que es lo que espera de tu trabajo. Define objetivos de tu trabajo.! Clarifica la Intención…"
Mayra Rodriguez Enriquez respondió a la discusión MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS de Dulce Luna C.
"Dulce, buenas tardes
Por experiencia propia te puedo decir, que tambien cuando inicie una reestructuración o mejor dicho implementar el área de Recursos Humanos que no existia como tal, lo primero que empezamos hacer es el…"
MONICA NIETO respondió a la discusión MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS de Dulce Luna C.
"Hola Dulce Luna. Estoy mirando los comentarios y veo que hay dos grandes temas expuestos. Por un lado el referido a políticas y procedimientos donde te será muy útil el manual de Chiavenatto, Por otro…"
María Inés respondió a la discusión MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS de Dulce Luna C.
"Estimada Dulce: sugiero hagas un diagnóstico de como está el personal respecto a capacitación, motivación, comunicación. Si es frecuente la evaluación de desempeño. Si hay descripción de…"
ANTONIO BLAY PÉREZ respondió a la discusión MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS de Dulce Luna C.
"Estimada Dulce,
Por cómo has expuesto el caso mi recomendación es que no tengas prisa. Empieza por lo que ya estais haciendo y recoge las cosas "humanas" que seguro se están haciendo. Por el momento céntrate en…"
Héctor Marcelo Castro respondió a la discusión MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS de Dulce Luna C.
"Dulce:
Indudablemente no es una tarea fácil, es um tanto compleja, de hecho, creo que deberían comenzar por individualizar la visión, misión, objetivos y metas de la organización, para poder determinar de esta…"
CARLOS ERNESTO GUERRA NIETO respondió a la discusión MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS de Dulce Luna C.
"bibliografía clave para tu trabajo: libro gestión del talento humano de chiavenato, no solo lo leas, estúdialo y aplícalo. ánimo y éxitos."
Información de perfil
- Proyecto / Empresa Actual
- iipsa
- Posición Actual
- Auxiliar de Recursos Humanos
- Responsabilidades Actuales
- archivo, altas y bajas del imss, altas y bajas seguro de vida y gastos medicos, nomina, calculo de comisiones, alta de tarjetas de nomina, pagos imss e infonavit, atencion a requerimientos de empleados.
- Experiencias laborales anteriores
- Factor Humano Consultores en Efectividad Organizacional, reclutamiento y seleccion.
- Estudios Cursados (Titulo obtenido, Universidad, Master, Cursos, etc.)
- lic. en Psicologia Laboral
- ¿ Qué temas/áreas te interesan más para participar y/o colaborar con deRRHH.net ?
- como darle el toque humanista al departamento de rh, ya que mi jefa actual es contadora y el departamento es totalmente administrativo.
Banner
Publicaciones de blog
Entonces, ¡renuncía!
Publicado por Susan Arevalo el mayo 24, 2012 a las 4:48pm 0 Comentarios 0 Me gustan
Algunos huevos se resisten a romperse
Publicado por Susan Arevalo el mayo 24, 2012 a las 4:45pm 0 Comentarios 0 Me gustan
El Síndrome de Procusto
Publicado por Elsa Duquelsa el mayo 24, 2012 a las 5:46am 0 Comentarios 0 Me gustan
RSE: Profesiones
Publicado por Elsa Duquelsa el mayo 23, 2012 a las 2:57pm 0 Comentarios 0 Me gustan
Insignia
© 2012 Creado por Martín Urdániz | EstraTecnoCoach.
