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El responsable de Recursos Humanos de Google afirma: "El expediente académico no sirve para nada".

Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos de Google, ha explicado que los procesos de selección de Google han cambiado mucho en el último tiempo.Una de las razones que han llevado a Google a dejar de valorar el expediente académico como criterio de contratación tienen que ver con la desconexión existente entre lo que se enseña en la universidad y el trabajo que se realiza en la compañía. “Después de dos o tres años”, asegura Bock, “tu habilidad para desempeñar tareas en Google no tiene…Ver más
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Responsabilidades Actuales
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Licenciatura en Recursos Humanos
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Blog de Dinamia Consultora de RR.HH.

Mejorar el proceso de selección y reclutamiento de personal será más fácil siguiendo estas recomendaciones.

Publicado el diciembre 21, 2016 a las 8:51pm 0 Comentarios

La estrategia para optimizar el proceso de selección de personal apunta a desarrollar recursos para el tratamiento del talento humano “La Persona”.

¿Acaso los postulantes son latas de café en un estante de supermercado?  Muchas veces nos enfrentamos a una falta de visión, sensibilidad y desconocimiento para con las motivaciones que presentan los candidatos que participan de un proceso de selección. Esta situación…

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