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Adriana Cian
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Evaluacion del desempeño
8 respuestas 

Comenzó este debates. Última respuesta de CARLOS ERNESTO GUERRA NIETO Abr 11.

 

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Última actividad

hola soy Carlos Ernesto Guerra Nieto, en cuanto al tema te recomiendo el sistema de evaluación de desempeño EPPO, Evaluación Participativa por Objetivos, este modelo tiene fases como: la definición de objetivos, plan de acción, seguimiento y finalme…
abril 11
Hola. Te cuento mi experiencia. En general en toda empresa se forman grupos de interes influyentes que desean mantener el poder. Este fenomeno social interno distorsiona la evaluacion objetiva del desempeño. Te cuento que en una empresa cliente toma…
marzo 31
Cris... Gracias por la información! Hay algunos datos que no los había pensado de los cuales me has puesto al tanto. Vos siempre tan predispuesta para responder a "TODOS" los que te consultan. De igual menera me gustaría saber un precio standar para…
marzo 25
Hola Romina! Desde mi experiencia te cuento que creo que tus primeros cálculos tendrán que estar alrededor de los siguientes temas: cuántos puestos hay que describir, cuántos puestos diferentes hay que evaluar y cuántas personas por puesto serán eva…
marzo 20
Hola! Es probable que me surja realizar una evaluación de desempeño para una pyme, comencé a trabajar hace poco de manera independiente y no tengo ni idea de cuanto tengo que cobrarla. Si alguien sabe algo acerca de esto le agradezco que me tire un…
marzo 19
Adriana La propuesta de Mariana es muy atinada y te sugiero, en una cultura como la que describes, que tu primer encuesta de desempeño, para luego ser exitosa con la de Mariana, sea mas desestructurada como un ejercicio de comunicación. Del tipo dos…
febrero 9
Muchas Gracias Mariana! Voy a investigar un poco más de este método para aplicarlo. Una vez más agradezco tu ayuda. Saludos!
febrero 9
Hola Adriana como estas? espero que bien. Mira en cuanto a métodos de evaluacion de desempeño, Idalberto Chiavenato nos propone una amplia gama de estos teniendo en cuenta a que nivel jerarquico deseamos evaluar. En primer lugar, el método que te su…
febrero 9
Adriana Cian agregó una discusión
Hola! Queria consultar sobre métodos de evaluación del desempeño, que puedan ser fácilmente puestos en práctica. Es para aplicarlo a una empresa mediana, que hasta el momento no tiene experiencia con este tipo de actividades. Desde ya, agradezco las…
febrero 8
febrero 25, 2009
febrero 9, 2009
Adriana Cian se unió al grupo de Luis De Seta
Suscribite al grupo para recibir las novedades de la Comunidad de Profesionales de Recursos Humanos
febrero 7, 2009
Adriana Cian ahora es miembro de Recursos Humanos 2.0
febrero 7, 2009

Información de perfil

Proyecto / Empresa Actual
Empresa Constructora
Posición Actual
Asistente de RRHH
Responsabilidades Actuales
Dos personas bajo mi supervision, Liquidación de sueldos, Administraion de legajos, altas y bajas de personal, tramitaciones varias, contacto directo con el personal obrero.
Experiencias laborales anteriores
Estudio Contable.
Estudios Cursados (Titulo obtenido, Universidad, Master, Cursos, etc.)
Técnica Superior en Administración de Recursos Humanos.
Estudiante de Licenciatura en Administraión de Recursos Humanos.
¿ Qué temas/áreas te interesan más para participar y/o colaborar con deRRHH.net ?
Capacitación de Personal. Técnicas y métodos de evaluaión de desempeño.

Comentarios (1 comentario)

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Participar en Recursos Humanos 2.0

A las 7:56am del febrero 9, 2009, Mariano German Castro dijo...
Si trabajas en Argentina, o lideras proyectos o si tienes responsabilidades en este país, te invito a que participes del grupo "Gestión, Administración y Payroll - Argentina" (G.A.P. Argentina) para que puedas relacionarte con otros colegas y puedas compartir experiencias, encontrar respuestas a tus problemas y estes al tanto de las novedades del mercado de Recursos Humanos de Argentina.

Además participando de esta comunidad podemos:
_Presentarnos, sociabilizar, conversar y escuchar
_Invitar a otros profesionales a la comunidad
_Editar nuestra página, comenzar a escribir nuestro blog
_Ver y completar nuestro perfil y privacidad
_Añadir un evento, invitar y responder a invitaciones
_Participar en los foros, crear tema de discusión
_Compartir opiniones en grupos y discusiones
_Consultar y publicar las capacitaciones que sepas en la sección Eventos
_Publicar fotografías y vídeos (que sean relevantes y tengas derechos)
_Relacionarse profesionalmente y abrirse a compartir, a colaborar y a participar
 
 
 

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