Recursos Humanos 2.0

Comunidad de los profesionales en Recursos Humanos & RRHH 2.0

Hola a todos Colegas y reciban primeramente un caluroso saludo de inicio de 2011, esperando a que sea un año lleno de retos profesionales y personales.

 

En esta oportunidad mas que iniciar un debate quisiera acudir a ustedes para realizar una consulta, y la misma esta relacionada con la Ley para personas con discapacidad.

Aca en Venezuela esta legislacion en su articulo 28 nos ordena incorporar a los centros de trabajos no menos de un 5% de personas con discapacidad permanente.  En mi caso manejo un grupo corporativo integrado por 3 empresas con 18, 11 y un trabajador respectivamente con personalidades juridicas independientes, de las cuales solo aplicaria esta ley para la empresa con 18 trabajadores.

Ahora tomando en cuenta que seria el 0.9 % lo que no representa el 5 % de esta nomina, deberia incluir a una persona con discapacidad para dar fiel cumplimiento a esta ley?

 

Gracias por sus comentarios

 

Jean Carlos

Visitas: 183

Responde a esto

Respuestas a este debate

Jean Carlos

Esta muy bien cumplir las legislaciones, normas que nos regulan y el numero en la empresa, pero debemos ir un poco mas alla! y como lideres de una area o departamento de rh hay que ocuparnos para transformar y/o evoluacionar  a la empresa hacia la responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la contribucion activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situacion competitiva y valorativa y su valor añadido.

 

Gracias

 

ALJ

Hola Jean Carlos

En efecto no te corresponderia realizar la contratacion de esta persona, pues la empresa no cumple con requerimiento de que la nomina sea minimo de 20 personas, ahora bien si debes tener muy claro que si tienes directivos o personal expatriado ellos tambien cuentan para la base de este minimo es decir que si tiene 18 trabajadores + 3 ejecutivos tu nomina real es de 21 trabajadores y siendo asi si debes hacer la contratacion de la persona con discapacidad, por otro lado tienes que tomar en cuenta que debes acondicionar tu empresa dependiendo del tipo de discapacidad de la persona que contrates, pues la ley es muy clara cuando habla de que deben contar con la comodidad suficiente para el desempeño de sus labores

estimada colega 

leyendo tus comentario y a lo que la ley respecta , creo firmemente q mas alla de los  % se debe de cumplir la ley  y hacerla participar de forma dinamica  conjuntamente  con  la responsabilidad social a lo que la empresas ,por ende se  comprometieron , muy bueno tu comentario

Hola Jean, entendiendo que solo se aplica a la empresa que tiene 18 trabajadores, la respuesta sería que el resultado es de 0.9 personas a incorporar y no 0.9%.  De esa manera, al menos aplicando el espíritu de la Ley en Argentina, sería que ante la duda se inclina por el beneficio a la sociedad o al trabajador, por lo que yo diría que deberías incorporar una persona.  Mas allá de ello y coincidiendo con Alberto es un tema de Responsabilidad social, aunque entiendo también que la dotación de la empresa no da como para incorporar trabajar demasiado ese tema.

Estimado Carlos la pregunta es:

 Si el porcentaje resultado de s la empresa de Jean  aplica o no el reclutamiento de la persona con todas las aristas que esto conlleva

Gracias por sus comentarios y soporte tan valioso,

En el caso de las 3 empresas que manejo, las cuales tengo personal directivo que labora para las 3 ( y que por temas de presupuestos pertenecen a distintas nominas). Por eso considere en incluir a el trabajador discapacitado en la nomina de 18 trabajadores , independientemente que el porcentaje arroje 0.9 ( que si nos ponemos a ver no completa 1 persona).

Y mas alla de eso y tomando en cuenta el comentario del Colega Alberto debemos ir mas alla en el proceso de transformacion y evolucion hacia la RSE , que particularmente en Venezuela lo hemos estado trabajando de algunos años para aca .Todavia nos queda desarrollar muchas actividades orientadas a crear y mantener un sistema laboral digno y justo para estos trabajadores tan importantes.

Gracias!

RSS

© 2014   Creado por Eduardo Olmos Landeros.

Insignias  |  Informar un problema  |  Términos de servicio