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El responsable de Recursos Humanos de Google afirma: "El expediente académico no sirve para nada".

Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos de Google, ha explicado que los procesos de selección de Google han cambiado mucho en el último tiempo.

Una de las razones que han llevado a Google a dejar de valorar el expediente académico como criterio de contratación tienen que ver con la desconexión existente entre lo que se enseña en la universidad y el trabajo que se realiza en la compañía. “Después de dos o tres años”, asegura Bock, “tu habilidad para desempeñar tareas en Google no tiene ninguna relación con lo bueno que eras en la escuela, porque las habilidades que se piden en la universidad son muy diferentes”.

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